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【赢8游戏】:伊能静疯狂吐槽王智王丽坤:职场

伊能静疯狂吐槽王智王丽坤:职场上,伊能静式的同事最讨人嫌

一女星选秀节目《乘风破浪的姐姐》火了,引起很多网友围观。这档节目是针对30岁以上女星,通过三个月的培训,最终选拔成团出道,这也是有史以来,首个打造逆龄音乐女团的节目。

几十位女星本身就自带话题,在节目中,组合成团,她们的配合度,更是引起网友们热议。

随着节目的比赛,不少女性已经陆续离开舞台,其实比赛里,除了实力,还是看各自人气,而离开舞台的大部分姐姐,都是输在人气上。比如伊能静这个组合。

伊能静、王丽坤、王智三人成团,共同表演杨乃文的《推开世界的门》,评委们表示王丽坤和王智在表演时候过于羞涩,无法展现舞台实力,整个表演似乎就只看到伊能静,结果导致成绩很差,而王智也因此惨遭淘汰。

这三个人当中,伊能静歌唱经验最丰富,自信满满,所以她自告奋勇坐上队长的位置,像个大姐姐一样,投入大量精力指导唱功一般的另外两位女星,王丽坤和王智是演员出身,加上唱功一般,对于伊能静做队长,她们还是非常放心。。

结果出演后,这三人的舞台效果较差,评委黄晓明直言不讳,说真的很差。而三人里面的王智也因此被淘顺祥娱乐官网汰。

公演前,伊能静尽心尽力帮助她们提升自信心,加强唱功,得知王智被淘汰后,她当场落泪,显得非常心疼队友,这一幕获得大家一致好评。但是,却在一次采访中,伊能静的表现,让网友们不能接受。

采访中 ,伊能静认为自己的两个队友根本不懂唱歌,说她们没有音,跟着导唱各种乱转音,到最后越唱越糟糕,怎么教都教不明白。不仅如此,还讽刺王智太矫情,不会唱歌还一直在找理由,要么是麦坏了,要么脚崴了,还说因为教两个队友唱了10个小时,导致声音都哑了。表面看似开玩笑,但是更像是在说两个队友水平太差。

这种踩着别人肩膀自夸的方式,任何人看了都不舒服。职场上这种行为也是最令人讨厌的。表面跟谁都很热情,都很友好,但是背地里给各种吐槽和抱怨。

同事小杨,表面上非常热情,跟同事都可以打成一片,但其实很会装。有一次开会,领导宣布部门有一个名额可以到韩国总部培训,这是一次自我增值的好机会,全程费用公司报销,大家内心都想去。

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会后大家议论纷纷,热门人选是A,小杨表面嘻嘻哈哈说谁去都一样啊,自己无所谓。

其实背后,小杨却到处吐槽A工作的失误,说她性格异类,有点不合群,还表示自己曾经加班一个礼拜帮助A一起解决供应商供货问题。

其实这种利用同事显示自己很能干的人,非常虚伪和显得心机,在职场里面很遭人嫌弃。这类人也是我们要远离的对象。

职场中,我们要远离三种人:

一、表面上人畜无害,但是背后却疯狂抱怨和吐槽的人。

表面对你很热情,却在背后吐槽你的人,要远离。

大学一个同学,经常在别人面前笑嘻嘻的,有时候还会夸夸你,但是当你不在的时候,就开始吐槽和抱怨你,这种吐槽不像朋友那样开玩笑,是真真切切的坏话。

有一次他在说一个同学的坏话不小心被同学听到,两个人吵起来,还打架,后来这个事情闹得沸沸扬扬,两个人都退学一个学期。

如果应对这种言行不一致的人,就是有多远离多远。

职场人际关系对每一个职场人来说非常重要,甚至比你的工作能力还要重要,因为能力可以一步一步积累,但是人际关系一旦崩了,很难再重新维系。所以我们杜绝做背后吐槽抱怨别人的人。

二、利用同事的“无能”,热情帮助别人,显示自己很高明、善良的人。

职场里,总有一些人喜欢耍心机,喜欢显摆自己的能力。这种人我们也要敬而远之。

小李是公司的老员工,对公司制度了如指掌,部门业务也很娴熟。部门另外一个同事小杰,性格内向,不善沟通,对业务的连环夺宝之宝石风暴掌握程度还不够,总会出或这或那的问题,小李看到小杰的弱点后,经常主动过去帮他,每次都会当着部门其他同事的面,指导小杰应该怎么怎么处理,声音很大,恨不得整个公司都知道他在帮助小杰。每次都让小杰面红耳赤的。

像小李这样习惯显摆自己能力和善良的人,我们要远离。

三、让同事背黑锅的人。

周清是部门新来的员工,名牌大学毕业,谦虚好学,深受领导和同事喜爱。有一次,部门一个老前辈黄工,突然找到周清,说自己负责的一个项目,在数据统计的时候,出了一点问题,如果让领导知道自己犯了低级错误,一定会被严厉批评,影响年底的评价。他说周清是新员工,还不能参与年底评价,所以让周清帮忙顶一下,告诉领导这是周清犯的错误,加上领导也喜欢他,肯定不会挨批评。黄工还承诺自己一定会在以后工作上多照顾周清。

周清思考后,明确拒绝黄工。周清觉得,工作失误很正常,每个人要对自己的行为负责任,而不是让别人背黑锅。

事后,黄工再也没有给过周清好脸色,而周清丝毫不受影响,对黄工避而远之。

总而言之,在职场里,想要得到领导和同事的赏识,那么在人际关系方面一定要下功夫,遇到那些讨人厌的同事,远离就好了,毕竟防人之心不可无。

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( 发布日期:2020-07-31 21:05 )